FAQ

Ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ist ein zusätzliches Instrument zur Arbeitsuche und wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter vergeben. Mit einem Vermittlungsgutschein (AVGS) können Sie mit einem oder mehreren privaten Arbeitsvermittlern Ihrer Wahl zusammenarbeiten und somit die Chance, in einen neuen Job zu kommen, maßgeblich erhöhen. Im Falle einer erfolgreichen Vermittlung kann der private Arbeitsvermittler den Vermittlungsgutschein bei der zuständigen Behörde abrechnen und erhält eine Vermittlungsprovision. Somit entstehen dem Arbeitsuchenden keinerlei Kosten. Der Vermittlungsgutschein sollte dem privaten Arbeitsvermittler nach dem Erhalt als Kopie zugesandt werden. Das Original des Vermittlungsgutscheines erhält er bei erfolgreicher Vermittlung eines Arbeitsplatzes.

Grundsätzlich kann fast jeder einen Vermittlungsgutschein erhalten, vorausgesetzt er ist bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gemeldet. Neben ALG1- und ALG2-Empfängern können auch arbeitsuchende Nichtleistungsempfänger, Soldaten nach Wehrdienstende oder Beschäftigte in Auffang- und Transfergesellschaften einen AVGS erhalten.

Bezieher von Arbeitslosengeld 1 haben nach 6 Wochen Arbeitslosigkeit einen Rechtsanspruch auf eine Förderzusicherung in Form des AVGS.

Bezieher von Arbeitslosengeld 2 (auch Hartz4), ebenso wie ALG1- Empfänger, welche weniger als 6 Wochen arbeitslos sind, besitzen keinen Rechtsanspruch auf den AVGS. Hier wird nach dem Ermessen des Arbeitsvermittlers vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit entschieden.

Der AVGS kann persönlich, telefonisch oder schriftlich bei der Agentur für Arbeit / Jobcenter beantragt werden. Lassen Sie sich im Falle einer Ablehnung unbedingt einen schriftlichen Ablehnungsbescheid aushändigen. Einen entsprechenden Antrag für den Vermittlungsgutschein finden Sie hier.

In der Regel besitzt der Vermittlungsgutschein eine Gültigkeit von 3 Monaten. Abweichungen können abhängig des Landes, des Leistungsanspruches und des Ermessens der Vermittler der Agenturen und Jobcenter vorkommen.

Grundsätzlich muss der private Arbeitsvermittler den Bewerber erfolgreich in eine versicherungspflichtige Beschäftigung vermitteln. Eine schriftliche Vereinbarung (Vermittlungsvertrag) zwischen dem privaten Arbeitsvermittler und dem Bewerber muss diesen Zweck im Vorfeld festhalten.

Die Unterschrift des Arbeitsvertrages, als auch der erste Arbeitstag, müssen innerhalb der Gültigkeitsdauer des Vermittlungsgutscheines liegen.

Weiterhin muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 15 Stunden betragen.

Der geschlossene Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber darf nicht kürzer als 3 Monate befristet sein.

Hinzu kommt, dass der Bewerber innerhalb der letzten 4 Jahre nicht länger als 3 Monate bei dem Arbeitgeber beschäftigt sein durfte.